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江蘇無錫:“四升四促”助企業聚才用才
2018-02-27 11:26  來源:中國組織人事報 作者:高煜東
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近年來,無錫深入貫徹中央人才發展體制機制改革要求,緊緊抓住省委“人才26條”出臺這一重要機遇,向市場之手借力,助企業主體發力,以“四個升級”堅定不移走人才工作市場化發展之路。

升級人才理念,以思想更新促進企業主體聚才用才

思想是行動的先導,只有人才理念到位,才能實現行動自覺。無錫市委常委會專題組織學習總書記“正定九條”,以上率下,放樣示范,引領企業跟著學、比著干。大力宣傳習總書記引才典型案例——《邱斌昌的正定情緣》,讓人才認識到基層大有舞臺、企業大有可為。大力弘揚“敢創人先、堅韌剛毅、崇德厚生、實業報國”的新錫商精神,實施“錫商英才強企”三年行動計劃、青年企業家基業長青“百千萬工程”等,讓各類企業家思想到位、認識到位、行動到位。無錫永瀚特種合金公司董事長曹榮就是響應號召為國鑄“心”的人,花3200萬歐元引進16名歐洲人才團隊,在國產大飛機渦輪葉片工藝上實現突破,產品合格率從不足50%上升到近90%,成為承擔該項目國家重大專項的唯一民營企業。

升級人才政策,以方法創新促進企業主體聚才用才

把釋放市場活力作為根本目標,把創新人才政策作為重要手段,聚焦重點,精準發力,調動企業積極性,凝聚人才向心力。一是抓好政策牽引,支持企業聚才。政府推動企業引才,重點是為企業解難題、降成本、得實惠。無錫制定實施“太湖人才計劃”升級版政策,在方向上明確,結合全市三個產業行動計劃,支持企業集聚海內外高層次產業人才;在力度上加碼,給予頂尖人才團隊最高1億元資金支持。在舉措上優化,給予引才單位最高100萬元薪酬補貼,讓企業主動作為、放手創新。江陰貝瑞森公司創業之初,地方政府為其提供了工作場地、啟動資金、風投資金等一系列扶持,全程支持引進諾獎得主塞繆森、美國院士范歐德等頂尖人才,并支持貝瑞森在瑞典設立海外研發基地,2017年企業主打產品貽貝粘蛋白預計銷售超億元。二是探索跟獎跟補,推動企業用才。激勵企業聚才用才,工作導向至關重要。無錫在全省首創實施引才用才主體跟獎跟補特別支持計劃,采用結果導向、事后獎補的激勵方式,激勵資金上不封頂,在各類用人主體中樹立“誰引才投入大、誰用才效果好,得到的政策激勵就越大”的工作導向,真正變“要我做”為“我要做”。三是創新激勵方式,鼓勵企業興才。只要讓市場價值“照亮”人才價值,人才作用就會更大,人才回報就會更多。無錫在上市公司中探索實施業績股權制度、股票期權制度、技術股權機制等,對優秀人才開展價值性激勵。掛牌新三板的確成硅公司,為15名科研人員配股約500萬股,一舉確立了研發創新模塊的核心地位,企業創新活力充分迸發。

升級人才平臺,以功能強化促進企業主體聚才用才

政府定位清晰、權責明確,就是在企業不能為、不愿為、不敢為的平臺、載體、渠道等“人才基礎設施建設”方面,為企業逢山開路、遇水搭橋。一是升級活動平臺。定期舉辦世界物聯網博覽會、無錫(太湖)高層次人才創新創業交流大會(簡稱“才交會”)、海內外系列招才引智等“重頭戲”,更加注重企業的關注和參與。今年“才交會”,邀請500余名國際國內高層次人才參會,促成本地企業與高端人才達成合作項目97個,現場簽約金額超過2億元?!鞍倨笄Р鸥咝P小被顒右堰B續舉辦5年15場活動,組織878家次企業現場對接60多家高校10500余名高校畢業生,簽約政產學研項目272個。二是升級創新平臺。無錫作為鄉鎮工業的發源地、集聚區,面對中小企業創新需求、產業轉型升級需求、地方經濟發展需求,大力推廣惠山區“一鎮一院一產業”發展模式,吸引高等院校、科研機構、大型央企等在錫創辦新型研發機構,最高給予1億元資助。目前,無錫與清華大學、浙江大學等“大院大所”合作,建立66個產業研究院、40個產業聯盟,把專家教授請到“家門口”,聚焦產業、服務企業,促進了新能源、新材料、節能環保、信息技術等產業轉型升級、發展壯大,實現了人才、企業、高校、地方的互惠共贏。三是升級信息平臺。立足產業高端、聚焦企業需求、突出精準引才,面向國際國內打造“一統多點”產業人才地圖布局。無錫市級層面統一建設無錫“人才云”大數據平臺,收集78萬條人才基礎數據,企業需求人才信息對接上線運行??h區產業層面上線運行智能制造、物聯網、環保等“多點”產業人才地圖,更好地促進全球范圍內的人才、企業、項目精準對接。

升級人才服務,以環境優化促進企業主體聚才用才

優化人才環境,強化服務意識,著力營造企業敢于用才、善于用才、樂于用才的社會氛圍。一是營造人才金融環境。設立150億元規模的“無錫太湖產業母基金”,各類創投基金160多個、資金規模達570億元,每年投資無錫企業20億元左右。聯合深交所、省高投首次在省會以外舉辦無錫太湖人才科技金融路演活動,搭建“現場+網上”全國性路演平臺,進一步促進了人才、資本和產業有效對接。二是營造舒心生活環境。在提供“一站式”“一條龍”服務的基礎上,著眼人才要求最急迫、反映最強烈的現實需求,為高層次人才子女入學和醫療健康提供專項服務,真正讓高層次人才無后顧之憂。三是營造良好社會環境。大力開展送政策、送典型、送案例、送服務“四進企業”活動,宣講企業引才政策,講好無錫人才故事,營造崇尚創新氛圍。對于創業成效明顯、引才效果突出的企業,授予“無錫市優秀人才貢獻獎”、“無錫市引進人才工作獎”等榮譽稱號和最高20萬元資金獎勵,進一步營造人才服務產業、產業成就人才的良好氛圍。

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